Anmerkung: Dieser Artikel ist Teil einer Reihe Grundwissen zu Personal und Team, in der wir grundlegende Fragen zu Personal und Team beantworten.

Existenzgründer und kleine Firmen sind bei Bewerbern oftmals weniger beliebt als große etablierte Unternehmen. Deshalb sollten auch Sie sich zum einen genau überlegen, was Sie einem Bewerber bieten können und zum anderen alle Möglichkeiten der Personalsuche nutzen. Dieser Abschnitt beschreibt, wo Existenzgründer Personal finden.

Personalsuche über das eigene Netzwerk

Jeder hat Freunde, Bekannte und Verwandte, über die eine zu besetzende Stelle verbreitet werden kann. Oftmals ist das die beste Möglichkeit für einen Existenzgründer, Personal zu finden, denn Freunde, Bekannte und Verwandte werden im Normalfall auch eine persönliche Empfehlung für Sie als Arbeitgeber aussprechen.

Außerdem haben Sie dadurch den Vorteil, dass Sie den Bewerber – zumindest über mehrere Kontakte – bereits etwas kennen. Das reduziert für Sie das Risiko, einen kompletten Fehlgriff bei der Personalentscheidung zu treffen.

Aber Vorsicht! Besonders für Existenzgründer ist es wichtig, zuverlässige Mitarbeiter mit genau den gesuchten Qualifikationen zu finden. Der einzige Grund für die Anstellung eines Mitarbeiters sollte immer seine Eignung sein. Einem Bekannten einen Gefallen tun zu wollen und Ihn anzustellen bringt meist viele Komplikationen mit sich. Sie suchen den richtigen Mitarbeiter für Ihr junges Unternehmen!

Personalsuche über überregionale Jobbörsen

Als Existenzgründer können Sie überregionale Jobbörsen im Internet auf zwei verschiedene Arten für Ihre Personalsuche nutzen:

1. Die Suche über Bewerberprofile: Online Jobbörsen wie Monster (http://www.monster.de/) stepstone (http://www.stepstone.de/), jobpilot (http://www.jobpilot/) stellenanzeigen (http://www.stellenanzeigen.de/) jobrobot (http://www.jobrobot.de/) haben oftmals mehr als 100.000 Bewerberprofile.
2. Die Veröffentlichung von Stellenanzeigen

Der große Vorteil von der Suche in Bewerberprofilen ist, dass sie fast überall ohne Kosten möglich ist. In der Regel entstehen Kosten nämlich erst bei der Kontaktaufnahme mit den Bewerbern. So können Sie sich erst ein Bild von verfügbaren Kandidaten verschaffen, bevor Kosten für Sie anfallen.

Das Schalten einer eigenen Stellenausschreibung ist meist kostenpflichtig. Die Angebote sind zum Teil nach Fachbereichen und Regionen oder anderen Suchkriterien unterteilt.

Je nach Position sollten Sie Ihre Suche nicht nur auf die großen überregionalen Jobbörsen konzentrieren.

Personalsuche über spezielle Anzeigen

Gerade für weniger hochqualifizierte Positionen bieten sich die regionale Jobbörsen an. Geben Sie eine Anzeige in der Lokalzeitung am richtigen Tag auf. In der Regel sind die Konditionen auch günstiger als bei den großen überregionalen Zeitungen.

Wählen Sie die Zeitung gemäß Ihrer Zielgruppe aus. Eine Anzeige in einer Fachzeitschrift spricht Ihre Zielgruppe direkt an, damit haben Sie eine bessere Auswahl bei den Bewerbungszuschriften.  

Personalberater / Headhunter

Bei einen speziellen Anforderungsprofil eignen sich für die Personalsuche auch Personalberater bzw. -vermittler. Eine Liste mit privaten Arbeitsvermittlern und nähere Informationen erhalten Sie beim Bundesverband Personalvermittlung e.V., Aarstr. 67, 65195 Wiesbaden, Tel.: 0611/401881, Fax 0611/401824.

Eine Liste mit den im BDU (Bund Deutscher Unternehmensberater) organisierten Personalberatungen erhalten Sie beim BDU, Friedrich-Wilhelm-Str. 2 in 53113 Bonn, Tel.: 0228/9161-0, Fax: 0228/9161-26. Personalberater können z.B. auch über Auswertung der Stellenanzeigen in den regionalen oder überregionalen Tageszeitungen ausfindig gemacht werden.

Vor der Zusammenarbeit mit dem Berater sollten folgende Punkte geprüft werden:

• Inseriert der Berater regelmäßig?(Marktpotenzial, Erfahrung, Tätigkeitsdauer des Beraters, Referenzen)
• Welcher Bewerberkreis wird angesprochen? Gibt es eine Spezialisierung auf  bestimmte Berufgruppen?
• Welchen beruflichen Hintergrund hat der Berater?
• Sucht der Berater das persönliche Gespräch mit Ihnen um alle notwendigen Informationen mit ihm gemeinsam zu erarbeiten?
• Wird bei der Erstellung des Anforderungsprofil für die zu besetzende Stelle vom Berater auch differenziert auf fachliche und sonstige Qualifikationen sowie auf Umfeldfaktoren eingegangen?
• Welche Auswahlverfahren werden vom Berater eingesetzt? (Interview, Accessment Center, Eignungstest?)

Arbeitsagentur

Bundesweit existieren ca. 180 Agenturen für Arbeit. Diese bieten einen besonderen Service für Arbeitgeber an. Nutzen Sie diesen Service und starten Sie Ihre Personalsuche bei der Arbeitsagentur mit einem persönlichen Gespräch, indem Sie nochmals Ihre Tätigkeits- und Qualifikationsbeschreibung genau erläutern. Nur so kann die Agentur Ihnen die passenden Bewerber vermitteln. Auf den Internetseiten der Arbeitsagentur www.arbeitsagentur.de finden Sie die größte deutschsprachige Datenbank, die jedoch schwer zu bedienen ist.

Weitere Möglichkeiten

Neben den genannten Möglichkeiten haben Sie natürlich noch viele weitere um den geeigneten Mitarbeiter zu finden.

• Stellenausschreibungen an Hochschulen
• Zeitarbeitsfirmen einschalten
• Anzeigen in Fachmagazinen
• Aushang in Supermärkten und Einkaufszentren
• Erhöhung der Erreichbarkeit für Initiativbewerbungen, beispielsweise durch Ihre Homepage, oder durch Aushängeschilder an Ihrer Firma („Wir stellen ein …“)