Anmerkung: Dieser Artikel ist Teil einer Reihe Grundwissen zu Personal und Team, in der wir grundlegende Fragen zu Personal und Team beantworten.

Das Bewerbungsgespräch

Der übliche Ablauf eines Vorstellungsgespräches:

1. Warm-up mit Vorstellung der Teilnehmer und Small Talk beispielsweise über die Anreise.

2. Kurze Vorstellung Ihres Unternehmens damit der Bewerber die Möglichkeit hat, etwas über Sie zu erfahren. Sie können auch ein wenig den Wissensstand des Bewerbers ausloten.

3. Lassen Sie nun den Bewerber seine bisherige berufliche Laufbahn darstellen. Stellen Sie gezielte Fragen zu seinem Lebenslauf, um bewerten zu können, ob er bereits Erfahrungen in dem von Ihnen gesuchten Bereich hat. Achten Sie darauf, nicht nur über Positionen und Stellenbezeichnungen zu sprechen, sondern lassen Sie sich erklären, welchen Betrag zum Gesamtunternehmen der Bewerber in seiner früheren Stellung geleistet hat. Fragen Sie auch gezielt nach der Motivation des Bewerbers, bei Ihnen arbeiten zu wollen.

4. Allgemeine Fragen nach den Gehaltsvorstellungen und Vertragskonditionen.

5. Gesprächsabschluss mit Verweis auf eventuelles weiteres Gespräch.

Nach dem Bewerbungsgespräch haben Sie viele Informationen über den Bewerber gesammelt. Wichtig sind dabei nicht nur die Qualifikationen des Bewerbers, sondern entscheidend ist auch, wie sehr der Bewerber zu Ihnen und Ihrer Unternehmenskultur passt. Letztendlich wird auch Ihr „Bauchgefühl“ entscheiden, wie gut Sie und der Bewerber zueinander passen. Dabei ist es immer von Vorteil, eine zweite Person zum Bewerbungsgespräch hinzu z uziehen um die Faktenlage zu diskutieren und zu einer fundierten Entscheidung zu kommen. Informieren Sie sich, welche Fragen Sie im Bewerbungsgespräch aus juristischen Gründen nicht stellen dürfen.