Arbeitssuche: Jobsuche und Bewerbung im Web 2.0

Mehr als 25 Prozent aller Unternehmen durchleuchten systematisch die persönlichen Daten der Kandidaten in sozialen Netzwerken wie Facebook und Linkedin. Das ermittelte jetzt eine aktuelle dimap-Studie. Die Karriereberaterin Svenja Hofert, Autorin „Jobsuche und Bewerbung im Web 2.0“, rät deshalb dazu, dass Bewerber ihr Profil im Web 2.0 strategisch aufbauen und vorsichtig sind mit privaten Daten.

Kein Anspruch auf Löschung von selbst verfassten Inhalten in sozialen Netzwerken

Wenn ein aufstrebender Finanzexperte in einer Bierlaune ein Partyfoto mit verrutschtem Hemd ins Netz stellt, könnte ihn das möglicherweise sogar den nächsten Job kosten. Zwar können Anbieter von sozialen Netzwerken höflich darum gebeten werden, ungünstige Inhalte zu löschen, einen Anspruch darauf haben die Urheber von selbst verfassten Beiträgen jedoch nicht. Interessiert ist, dass Mitglieder in vielen sozialen Netzwerken, etwa Xing, StudiVZ und Facebook, den Zugang zu ihrem Profil bis zu einem gewissen Grad individuell einstellen können. So lässt sich etwa bei Xing ausschließen, dass das Profil über Google findbar ist und fremde Personen ins Gästebuch schreiben. „Dies erfordert allerdings Know-how über diese Möglichkeiten, die sich oft im Kleingedruckten verstecken.”, so die Karriereberaterin Svenja Hofert.

Was es bei der Selbstdarstellung im Web 2.0 zu vermeiden gilt

Um den positiven Aufbau seines Profils im web 2.0 zu garantieren, gilt es vor allem folgende Punkte zu vermeiden:

• Private Fotos, vor allem jene mit zu viel Haut, im Freizeitlook oder mit privaten Accessoires (etwa ein Bier) in der Hand
• Negative Äußerungen über jetzige oder frühere Arbeitgeber
• Abfällige Bemerkungen über andere Personen
• Unbedachte Zitate wie „Arbeit ist etwas Unnatürliches. Faulheit ist göttlich“.
• Hingeschmierte Blog-Beiträge mit Rechtschreibfehlern und falscher Grammatik
• Unseriös wirkende Kontakte
• Zu private Einträge in Gästebüchern
• Radikale Meinungen zu Religion oder Politik

So bauen Sie Ihre Präsenz im Web 2.0 positiv aus

Authentizität vermitteln und Persönlichkeit zeigen – dies sind nach Svenja Hofert die Ziele einer positiven und beeindruckenden Online-Präsenz. Mit interessanten Hobbys oder Aktivitäten bei sozialen Organisationen, der Feuerwehr oder einem Kinderhilfswerk können Bewerber Pluspunkte sammeln – wenn es richtig dosiert ist. Sehr gefragt bei potentiellen Arbeitgebern ist Kompetenz. „Wer über Expertenwissen verfügt, kann es mit klugen Blogbeiträgen unter Beweis stellen“. Oder sein Knowhow mit Einträgen auf Xing oder der eigenen Webseite dokumentieren. Wichtig ist außerdem, dass Bewerber ein einheitliches Berufsprofil aufbauen. Wer einen Bauchladen mit fünf verschiedenen Betätigungsfeldern anbietet, wirkt weniger professionell als der Kandidat, der „nur“ SAP-Experte ist.

Die Hamburger Karriereberaterin Svenja Hofert ist seit vielen Jahren auf IT und Medien spezialisiert. Sie hat mehr als 20 Bücher für Freiberufler und Angestellte geschrieben, unter anderem „Jobsuche und Bewerbung im Web 2.0“. Nähere Informationen finden Sie hier: www.karriereundentwicklung.de